よくあるご質問

FAQ

よくあるご質問

採用情報

採用について

  • Q. 事務未経験でも大丈夫ですか?

    A. 大丈夫です。
    現在活躍している従業員の中にも事務未経験で入社した者が大勢います。
    しっかりとしたOJTを行いますので安心してください。

  • Q. 採用までの流れを教えてください。

    A. 募集内容をご確認後「応募する」ボタンからご応募ください。その後書類選考をし、面接にお越しいただく方につきましては面接の日時調整のご連絡をさせていただきます。
    詳しくは採用までの流れをご確認ください。

  • Q. 現在仕事をしていて平日に面接に行けません。
    土曜日、日曜日は面接をしていますか?

    A. 大変申し訳ありませんが、面接は平日のみで実施しております。

  • Q. 現在仕事をしていて募集要項に記載してある入社日には入社が難しそうですが、応募しても大丈夫ですか?

    A. 記載してる入社日やその他の条件が合わず今回の募集にご応募いただけない場合は、登録というシステムがございますのでそちらをご利用ください。
    詳しくはこちらをご覧ください。

  • Q. 障がいをもっていますが働けますか?

    A. はい。現在も障がいをお持ちの方が多数活躍しています。
    今後も活躍の場を広げ雇用の拡大を図ってまいります。まずはお仕事紹介の「障がいのある方」で内容を確認し、「応募する」ボタンからご登録をお願いいたします。

  • Q. 採用基準はどのようなものがありますか?

    A. 面接時に実施するスキルチェックやコミュニケーション能力、ビジネスマナーや就労に対しての意欲など職場や業務への適性を総合的に判断いたします。
    求める人財像はこちらをご覧ください。

  • Q. 面接の時はどのような服装で行けばいいですか?

    A. 男性はスーツが好ましいです。
    女性はスーツもしくはオフィスカジュアルを意識した服装でお越しください。

  • Q. 面接ではどのようなことをしますか?

    A. ・事務職の場合
    基本的にはパソコンの文字入力と事務の適性診断、職場の管理者との面接ございます。
    ・技術職の場合
    必要なスキルの確認と管理者との面接がございます。

  • Q. 面接はどのくらいの時間かかりますか?

    A. 1時間ほどお時間のご都合をつけてお越しください。お越しいただいた際にはパソコンの文字入力や事務の適性診断などスキルチェックもさせていただきます。
    また、面接の方が多い場合はお待ちいただく場合がございますので、時間に余裕がある日時をご希望ください。

勤務について

  • Q. 短時間勤務の採用枠はありますか?

    A. あります。
    パートタイムの仕事も募集している場合がございますので、「募集中のおしごと」にてご確認ください。

  • Q. パートタイムのシフトはどのように決めますか?

    A. 基本的には入社時にご希望いただいた曜日と業務上の必要性を考慮したうえで、固定的にシフトを決めます。
    勤務予定日がご都合悪い時は職場の管理者にご相談ください。

  • Q. 勤務時の服装はどのようなものですか?

    A. 男性は基本的にスーツスタイルで、女性はオフィスカジュアルです。
    勤務時の服装についても採用時研修の際お話しいたしますのでご安心ください。
    また、月一度カジュアルな服装で出勤できる日があります。

  • Q. 車や自転車で通うことはできますか?

    A. 原則禁止しております。
    公共の交通機関でのご通勤をご検討ください。

  • Q. 男女の比率を教えてください。

    A. 男女比率 3:7(会社全体の割合)

  • Q. 扶養範囲内で働けますか?

    A. 働いていただける仕事もございます。
    働き方によって異なりますので募集中のおしごとの「扶養控除内考慮」という表示をご参考にしてください。

  • Q. 研修はありますか?

    A. 入社時に、個人情報保護・企業倫理・安全衛生の研修を中心に行います。
    その後仕事をしていただきながら業務を覚えていくOJTの期間があります。その間も習得度を確認しながら進めていくので安心してください。

  • Q. 契約は何年更新ですか?

    A. 事務系の仕事は基本的に初回契約4ヶ月後、直近の6月30日まで契約をします。その後7月1日から6月30日までの1年ごとの更新となります。
    いずれの更新の場合も、双方の合意のうえ更新いたします。
    技術職や業務によっては上記期間が異なりますので、詳細については面接時にご確認ください。

  • Q. 契約の上限期間はありますか?

    A. 特に契約の上限期間は設けておりません。
    入社されてから5年を経過すると無期転換への申込権が発生しますので、ご希望の場合は、申し込み方法や申し込みのタイミングなど職場の管理職へ確認・相談をしてください。

  • Q. パソコンのスキルはどのくらい必要ですか?

    A. 文字入力、テンキー入力ができれば大丈夫です。
    特にエクセルやワードスキルは必要ありません。
    ※業務によってはエクセル・ワードスキルが必要な場合もありますので、詳しくは募集内容をご確認ください。

  • Q. 産休、育児休業後の育児短時間は取得できますか?

    A. 勤務1年以上などの要件を満たせば取得できます。
    お子さんが小学1年生までは2時間を最大として時間短縮が可能です。

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