Environment and System
全従業員のうち
非正規社員が占める割合
有給休暇取得率
60.5％
平均時間外
7.9時間/月
特別休暇一例
※各休暇については当社規程による
無期転換について
当社は、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、有期契約者本人の申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換する制度を導入し、有期契約者とより適切な雇用関係にしていくために努めています。
妊娠中や子育て、介護などそれぞれのライフステージに合わせた制度でワークライフをサポートしています。
テプコカスタマーサービスでは、安心して働いていただくために法令違反行為やハラスメントに関する相談窓口を設けております。
普段はオフィスカジュアルを意識した服装で仕事に取り組んでいる当社ですが、
週に一度カジュアルな服装で出勤し、普段とは違う目線で仕事に取り組む日を設けています。
コンセプトは「今までと異なる服装で 今までと異なる発想をして 今までと異なる仕事のやり方に挑戦する」
服装も発想もいつもとはチェンジ！してさまざまなことにチャレンジする日を会社全体で楽しんでいます。
教育
当社では、入社されてからよく使う専門用語や電気に関する基礎知識のＯＪＴをご本人の習得度を確認しながら丁寧に実践しています。
「事務未経験で不安」「電気に関するお仕事は専門性が高くて難しそう」と不安に思わなくてもマニュアルが整備されているので安心してご入社いただけます。
東京電力グループ全体で取り組んでいるカイゼン活動。
当社は、人材育成とコスト削減・生産性向上を目的に「カイゼンを基軸とした生産性倍増」の活動を継続的に推進しています。
取組の一例としては、各職場でカイゼン活動を中心的に推進するリーダーを集めた研修や全社員・契約社員を対象としたカイゼン基礎研修を開催。
そのような取り組みによって、カイゼンに対する意識が全社に浸透し始め、大きな成果が実感できる事例の報告が続々と挙がってきています！
カイゼンに終わりはありません。
TCSは、更なる生産性の向上を目指し、今後もカイゼン活動の推進に取り組んでいきます。
